逆に言えば、雇用状態にないとか継続的に仕事をしているといった条件を満たさなければ雇用保険加入をしたいと思っても出来ない。
雇用保険加入とは国で決めたもので、働かせる側と働く側どちらも強制的に加入することが義務付けられている。
雇用保険加入をするとお金がかかる、それに手続きが面倒だといって加入をしないまま働くあるいは働かせるとしたらどうなるだろうか。
雇用保険加入とは前に述べたよう様に働かせる側も働く側も強制的に加入しなければならないもので、加入には幾つかの条件がある。
会社が倒産するとか、急に人員整理で失職する等、突然仕事がなくなれば働く者側はたちまち収入が途絶えてしまう。
言い換えれば、仕事を失った時の雇用保険加入による金銭的補償がないとも言える。
雇用保険加入とは仕事を失った時でも金銭的な不安定状態にならないという安心感を持って働けるようにするための保険ともいえるかもしれない。
雇用保険加入によってたとえわずかでも手取額が減るのはいやだ、会社側も金銭負担するのが大変などといって加入していないなんて話を時々耳にする。
もっとも、雇用保険加入をしたからといって必ずしも給付金をもらえるわけではない。
雇用保険加入期間が短い、自分で勝手に仕事を辞めてしまった、あるいは失業中にちょっとしたアルバイトした、仕事を積極的に探していない等々。
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