バブル経済の崩壊以降、高卒就職の就職環境悪化の最大の要因は、やはり景気の低迷、雇用環境の構造的変化にあると言えます。
そして、企業側には即戦力を求めるだけでなく、新規高卒者の高卒就職採用と育成も継続することが期待されます。
高卒就職の問題点は、まず、現行の就職慣行下の就職の仕組みが、職業選択の自由から逸脱していることが挙げられます。
そして、こうした中、企業は高卒就職求人数の絞り込みをすると共に、採用する人材の早期戦力化に躍起となっています。
そうした事態になると、高卒就職では、生徒の希望や適性にあった就職先が望めないことになります。高卒就職では、最近、その就職を取り巻く環境が非常に厳しくなっているという問題があります。
そして、このことは、高卒就職での生徒の成績や出欠状況だけを重視した選考になっているという懸念もあります。
しかし、このまま高卒就職求人が減少を続けて、雇用機会が縮小していくのは、日本経済、強いては社会全体にとっても望ましいことではありません。
しかしそうした反面、学校が推薦してきた高卒就職の人を受け入れているだけで、自社にあう人材を直接選んでいないというデメリットもあります。
現行の仕組みでは、原則、一度に１社にしか応募できないので、高卒就職では、学校の指導の下、応募先企業を絞り込むことになります。
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