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雇用保険加入は働く者を雇用した場合云々と書いてある。
雇用保険加入を止めたなら、後はいかに年金を多く貰えるにはどのような働き方をした方がいいか考えるだけです。
しかし、65歳の方を雇うとそれは不要、というより雇用保険加入ができない。

雇用保険加入をするかしないか、失業給付金を貰う手続きをするかしないか、60歳台という微妙な年齢のあなたにとっては難しい選択を迫られることになる。
もっとも、雇用保険加入の手続きをするかしないかの選択権は会社側にある。
その代わり失業しても何の保障もありません、もちろん失業給付金も貰えません。
インタネットが簡単で、24時間何時でも雇用保険加入について調べることができ、それに無料です。
ただ年齢的に雇用保険加入が出来るか出来ないかだけだ。
年金だけで生活が出来ないなら普通に会社勤めをして雇用保険加入をするのも一つの選択肢です。
年金は貰いたい、でももう少し収入をと思っているなら雇用保険加入の適用除外の条件に合うような働き方をしたらどうですか。
今更雇用保険加入をする年齢でもあるまい、そうお思いなら思い切って加入しないと決めてしまいましょう。
雇用保険加入は働く者を雇用した場合必ず行わなければ成らない手続きだ。

失業してしまった、さあ収入がなくなってしまうその時になって雇用保険加入のありがたみが初めて解ります。
雇用保険加入についての知識は、会社側から言われたから入った、そして毎月幾らかの保険金を払っていたそんな程度でした。

雇用保険加入に関する知識がほとんどないまま退職をしたものですから、失業給付金を貰うことは念頭になく会社から送られてきた書類も開けずに放置状態にしていました。
そう思い始めたのは、退職から2週間程たった頃でした。
雇用保険加入をした時受け取ったのは資格確認通知書だけ、これだけでは失業給付金を貰い申請が出来ない。
仕事が中々見つからない貯金が減ってくる、その時雇用保険加入していれば貰える失業給付金のことを思い出しました。
まあ、しかたがないのかもしれません、雇用保険加入は働く者にとっての義務でもあり正に失業した時収入が途絶えないための保険ですから。雇用保険加入をしていなかったら、離職し失業状態になった何ら保障もなく、収入が途絶えてしまいます。
それに対し、雇用保険加入によって生じた失業時に給付金を貰えるという権利を行使する申請は自分でやらないといけません、それなりの書類を揃えて。
でも、自分が雇用保険加入で払ったお金を貰うのにお願い（申請）をする、それもちゃんと働いていたことや離職したこと、働く意思のあることを証明する書類を出さないとだめ。
不正受給防止のためなんでしょうが、雇用保険加入をしキッチリ保険金を払っていた者からすればもっと簡単にして欲しいものです。